男子成浙首例微博名誉侵权案被告

杭州8月22日电(见习记者 赵小燕 实习生 童可道)21日，杭州男子王玮在其微博上发表浙江盘石信息技术有限公司(下称“盘石公司”)非法裁员等言论被诉案开庭，该案也是浙江省内首例微博名誉侵权案件。

　　男子发微博称盘石公司非法裁员成被告

　　王玮是浙江某房地产公司员工。他称，自己在6月底看到网上有人称盘石公司前雇员发帖表达不满，“在经过跟这些员工进行确认后，我认为可以引导他们合理合法的达到维权目的。”

　　2012年7月8日，王玮在其微博上发言，“浙江盘石信息技术有限公司半年内非法裁员二分之一，威逼利诱无所不用其极裁员500余人，未予以一分钱补偿。裁员同时利用杭州市大学生见习补贴政策漏洞填补用工缺口。劳动监察不作为，投诉无回复。”

　　截至记者发稿时，王玮微博中，与盘石有关的言论最多的一条被转发93次，评论31条。

　　也因为发表此类微博，王玮成为浙江省内首例微博名誉侵权案被告。

　　7月25日，浙江盘石信息技术有限公司向杭州市拱墅区人民法院起诉，诉请王玮“立即停止侵权”，删除相关言论，并要求其连续60天在腾讯、新浪、搜狐、网易及其自身微博上，浙江省省级报刊的显著位置公开赔礼道歉、消除影响。王玮同时被要求支付赔偿金3.2万元。

　　盘石：公司没有裁员要求道歉赔偿

　　21日，盘石诉王伟名誉侵权案开庭。

　　盘石公司委托代理人认为，王玮不是盘石的员工，对于原告内部人员流动并不十分清楚。但却发表言论认为原告是非法裁员，并使用了“威逼利诱”、“利用政策漏洞”等对盘石具有诋毁、诽谤性质的语言。

　　该代理人称，原告未有过裁员行为，更没有非法裁员。

　　盘石方面认为，王玮在新浪微博上发表的言论及传播的行为，对盘石造成了负面影响，且已经对盘石的名誉造成了损害。

　　同时，盘石还认为，“由于被告大量传播扩散上述不适言论，导致原告出现退单情况，造成了经济损失。”据盘石方面统计，目前，原告退单后返还客户款项已达25694元。

　　而王玮则认为，盘石的退单损失与自己的微博言论也无关联证明，自己在主观上并没有损害原告方名誉之目的，他强调自己有言论自由及批评监督权。

　　记者联系到多位盘石前员工，一些员工表示自己是因“飞鹰计划”离职，原因是从技术岗转到销售岗太难。

　　盘石公司媒介部负责人吴月凌称，飞鹰一个锻炼计划，为了让员工能更好地了解客户需求。锻炼时间最长不超过一年。

　　吴月凌强调，该计划也并非强制，员工可自行选择去或者不去，“这个计划是培养干部的，锻炼回来就能升职。”

　　对公司人员流动情况，吴月凌表示近期确实有较大流动。“但人员流动性是互联网公司的普遍情况，一般都在20%以上。”

　　吴月凌介绍，盘石曾是百度公司浙江总代理，但今年相关业务已经取消。目前，盘石正在进行产品的转型，也需要大量人才，目前正在大量招聘。

　　而对于王玮所提公司人员减半数据，吴月凌称“完全是无稽之谈”。

　　吴月凌介绍，目前，包括总部在内，盘石在浙江一共有11家公司，且在上海北京也有分公司。“各注册地人员数都不一样，就算是杭州总部，目前在职人员数量也超过一千人。”

　　对于该案，盘石公司及王玮当庭表示愿意调解。(完)