国美追讨陈晓千万元离职补偿:不封口就还钱

  国美状告前高管陈晓嘴巴不严，向媒体大曝公司机密，还涉嫌抹黑前东家。要求陈晓退换1000万元离职“封口费”，并拒绝和解。陈晓个人面对偌大国美集团的强硬态度，一直没有亲自出庭，代理律师也难有招架之力，只能拖延时间。

就在近日，国美告陈晓“向媒体大爆国美财务漏洞”一案将择日宣判，该案的审判结果很有可能成为企业约束职业经理人的经典范例。在庭审中，陈晓依旧没有出庭。而国美执行董事邹晓春出庭认为，陈晓对媒体的不实言论令国美蒙受巨大损失，违反之前签下的千万元“封口”协议。

俗称的“封口费”是指国美为了保证陈晓离职后不会对公司造成不利而付费千万元。该协议中约定陈晓不能发表任何不利于其他公司董事、公司高管及公司的不利言论等。

陈晓正是因为离开国美后，向某媒体聊出公司内幕，又被见诸报端，引起国美上下震动，股价也因此受到影响。所以，国美这次不打算放过陈晓。

不过，法律界对此事的态度是，陈晓已经离职，与国美签订的封口协议是民商合同，已经脱离了劳动法的范畴，无法用劳动法合同中的相关规定约束陈晓。

劳动合同法的规定，保守企业的商业机密是员工的一个基本职业道德。在劳动关系存续期间，如果员工随意散播商业机密，导致企业损失，则需承担赔偿责任；如果损失巨大，还可能承担刑事责任，涉嫌侵犯商业秘密罪。

也有律师认为，员工对原单位商业机密的保密义务，并非随着劳动合同的解除失效，一般企业会在员工入职时的劳动合同中规定保密期限，如未有明确期限规定，则只有当该技术或信息不构成商业秘密时，离职者才可对外透露。

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