万余岗位虚席以待 大连软件人才供不应求

记者 李天然 大连软件业作为城市发展的支柱性产业，近些年呈现出迅猛的发展势头，软件从业人员已经突破十万大关。作为软件产业聚集度最高的大连高新区，目前已经拥有软件从业人员13万。近3年，每年引进人才1万余人。随着软件产业的发展，软件人才需求逐年加大，供不应求已经成为常见病，软件人才招聘难度升级为五颗星。

　　现状 企业――万余岗位虚席以待，急!

　　截至2011年末，高新区以软件和服务外包为主导的特色产业企业已达到960家，收入超10亿元的软件骨干企业已经达到9家，从业人员超千人企业达到13家，其中IBM、东软(大连)、海辉3家企业人员超过了6000人。业内企业保持着高速发展态势，以大连本土企业亿达信息技术有限公司为例，每年复合增长率50%，人员增长约30%，收入5年增长了12倍，员工已达到2500人。有这样的发展速度，企业对人才的需求将不断扩大。根据多次大型招聘会的统计看，去年高新区软件相关企业提供就业岗位多达1万多个。

　　2012年的招聘大战已经打响，各大企业纷纷制定招聘计划。记者从几家大规模软件企业采访了解到，今年的招聘数量都在500人以上，最多的全年将招聘2000多人。人才需求量较去年普遍有30%左右的递增。

　　原因 人才增长速度撵不上产业发展速度

　　经过多年的培育和努力，大连软件和服务外包产业的高端业务比例明显提高。有数据显示，目前大连从事离岸外包业务的企业中高端业务的比例已经接近30%。近些年，高新区还加快了云计算、物联网和新能源、新一代信息技术以及高端装备制造业等新兴战略产业的发展速度。

　　技术更新换代快，使得人才培养呈现出加速度不足的情况。在嵌入式人才缺口大的同时，3G和云计算等新兴领域也招人迫切。据了解，应届毕业生由于经验不足，很难快速接手项目，需要接受几个月的培训才可以上手。我市在1998年在全国率先起步发展软件产业时，可谓是一枝独秀，现如今，则是满园春色。越来越多的城市开始涉水软件产业，这也给大连的软件产业发展带来了严峻的挑战。

　　从工信部发布的2011年1-12月软件产业主要经济指标完成情况数据看，江苏省、广东省等地的软件业务收入都异军突起。综合薪资水平、城市生活成本等各项因素，大连软件人才引进的绝对优势变成了相对优势。如何在这场人才战中调整好战术，无疑决定着战局的走向。

　　思考 期望出台更多引进人才优惠政策

　　软件产业发展70%甚至更高的成本投入是用于人力资源开发，软件产业能否取得更好更快的发展，也取决于是否有足够的优秀人才来做支撑。

　　为了招聘到并留得住更多优秀人才，企业纷纷先下手为强，2012年的招聘大战早已在2011年末展开。 东软(大连)提前进校园招兵买马，甚至将目光瞄准大二、大三的学生，提前预定2013年毕业生。

　　高新区近些年积极落实《加强高校毕业生就业实施办法》，为2009届、2010届毕业生发放特别岗位补贴。补贴不仅降低了企业用人成本，更促进了大学生就业工作。引得来人才，还要留得住人才。高新区近些年努力创建培训工作品牌，构建“大培训体系”，政府出资开展公共培训、积极引进知名培训机构、牵头推进人才实训基地建设等。

　　另外，前不久召开的市人才工作协调小组第12次会议也传来好消息，我市将大力推进重大人才政策创新和重大人才工程实施，加快建设人才特区，加大海外高层次人才引进力度，突出抓好高层次科技创新型人才培养、引进和使用。

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